笔者认为,从nB1j资理论的角度YBpb看,给员工加zpfY属于“效率工5XuT理论”中的“UJw5物”,以薪酬KowE员工交换忠诚WVe8工作更珍惜等4hOv礼物”,同时9RFq是向股东回报vHpc高效率、更好dvmo益这一“礼物jX1j。
朴馥永,《以经济转型跨04TN“中等收入陷阱”——来Pw51韩国的经验》,《经济社LFMc体制比较》,2013年第1期。